UNIFORME

Agora estão exigindo uniforme dos funcionários dos postos de saúde (mas sem fornecê-lo é claro) e, ainda,citando as normas do COREN 

Vamos solicitar uma visita do Conselho aos Postos de Saúde e ver quem descumpre mais as normas do COREN????

Higienização das paredes??? Nota 0

Pias para lavagem DAS MÃOS na salas  para curativos contaminados???(ISSO NOS POSTOS QUE TÊM SALA SÓ PARA CURATIVO) nota???

Equipe real e especializada de funcionários concursados e treinados para CONTROLE DE INFECÇÃO com supervisão eficaz??? Nota????

Vestiário na entrada dos locais de trabalho que justifique a troca de roupa e calçado para controle de contaminação! Nota????

Fornecimento de uniforme regular e reposição quando justificado e necessário??? Nota????

EPIS atualizados e de acordo com cada ambiente?? Nota???

Treinamento sobre controle de infecção por pessoal especializado conforme verba específica para este fim??? Nota????

(SEM FALAR EM OUTRAS ROTINAS E TREINAMENTOS SOBRE URGÊNCIAS E EMERGÊNCIAS  E SUPERVISÃO AOS EQUIPAMENTOS DE USO EM CALAMIDADES, INCÊNDIOS, ETC...)

Somos os primeiros a apoiar o uso do uniforme nos locais de trabalho pois estes protegem e identificam os funcionários, desde que sejam respeitadas as regras e normas estabelecidas em lei e em órgãos de fiscalização específicos para este fim!!

SINDISPREV OSÓRIO 
RESPEITO AO FUNCIONÁRIO QUE É A CARA DA SAÚDE

SÓ A LUTA MUDA A VIDA.

Saiu no Jornal Momento do dia 24 de Agosto de 2012!!!

Saiu no JORNAL MOMENTO do dia 24/08/12 sexta-feira, na pág. 05 :

Pregão Presencial N° 36/2012

1.1- CONTRATAÇÃO DE EMPRESA PARA ELABORAÇÃO DE PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA E

LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO - LTCAT DESTINADOS AOS SERVIDORES DO MUNICÍPIO DE

OSÓRIO; EFETUAR LEVANTAMENTO OS RISCOS AMBIENTAIS NOS TERMOS DO ANEXO IV DO RBPS, DECRETO 3048 DE 05/06/

99 E ELABORAR O PPRA E LTCAT, CONFORME PREVISTO NA INSTRUÇÃO NORMATIVA INSS N° 118 DE 14/04/05, TUDO PARA

POSSOBILITAR O LANÇAMENTO NA GFIP, IDENTIFICANDO A EXPOSIÇÃO OU NÃO DO TRABALHADOR A AGENTES NOCIVOS,

AS ANÁLISES DEVERÃO SER EM CARÁTER QUANTITATIVO E QUALITATIVO CONFORME PORTARIA 3.214/78, NORMAS REGULAMENTADORAS E LEGISLAÇÃO VIGENTE PARA CONTRUIR O PPRA E LTCAT.

1.2- CONTRATAÇÃO DE EMPRESA PARA ELABORAÇÃO DE LAUDO DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE DESTINADOS AOS

SERVIDORES DO MUNICÍPIO DE OSÓRIO; EMITIR LAUDO TÉCNICO COM ANÁLISE DA EXISTÊNCIA DE INSALUBRIDADE E/OU

PERICULOSIDADE POR CARGO/FUNÇÃO, NOS TERMOS DA LEGISLAÇÃO MUNICIPAL Nº 4690 DE 24 DE DEZEMBRO DE 2010 OU

PORTARIA 3214/78 DO MTB; NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS ENVOLVIDOS: 1225(UM MIL DUZENTOS E VINTE E CINCO); FAZER

LEVANTAMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS CONFORME PORTARIA 3.214/78, NR 15 E SEUS ANEXOS PARA DETERMINAR

INSALUBRIDADE, E NR 16 PARA DETERMINAR PERICULOSIDADE, BEM COMO NORMAS E LEGISLAÇÃO VIGENTE. Data da

disputa do Pregão: 17-09-2012 às 14 horas.

Os editais de pregão eletrônico estarão disponíveis no site www.licitacoes-e.com.br e no sitewww.osorio.rs.gov.br.br . O edital

de pregão presencial estarão disponíveis no site de Osório. 

Maiores informações pelo fone 51- 366382228 com Kamila ou pelo

e-mail pregaoosorio@gmail.com.

Valdionor Aguiar da Costa - Secretário de Administração.

Só pra relembrar:

               Foram CR$ 15.800,00 de dinheiro público para um laudo
e depois mais outro laudo(COM O MESMO TÉCNICO) que até hoje não apareceu!!!
              Ou seja ele continuam atacando os funcionários pelas costas sem avisar ,embora tenhamos conseguido prazos e algumas vitórias
Eles não desistiram de tirar a nossa insalubridade!!!
Nossa colega e Delegada Sindical, Rud Clai , perdeu(embora temporariamente) seu trabalho por
 lutar e defender os direitos trabalhistas dos funcionários, ela está sem salário, sem vale refeição, sem auxílio estudos, direitos conquistados por outros colegas, em outras épocas em que o sindicato (que agora é da prefeitura)ATUAVA!!!
Época em que
colega que colega que se elegia vereador não traía nem votava contra os funcionários!
               Com certeza em algum momento ela vai conseguir justiça e seu emprego de volta pois o mesmo foi adquirido de forma legal com concurso público e não da forma de troca de favores políticos, mas sua contas e seus prejuízos com despesas pessoais, juros, isso só o tempo e um juiz justo irão reparar.
                A Rud só esta nesta situação por ser de sua natureza não de intimidar, diante de ameaças, e não deixar que esta ou qualquer outra  uma administração tente tirar os direitos  dos funcionários.
SINDISPREV/RS mantendo os funcionários informados
SÓ A LUTA MUDA A VIDA
               

Nossa delegada sindical foi demitida???

Nossa delegada sindical Rud Clai ingressou no Fórum local com ação cível contra a Prefeitura de Osório (antecipação de tutela) devido à demissão comunicada pela prefeitura oficialmente dia 14/05/12 através de portaria assinada pelo prefeito em exercício Luiz Gomes Anflor (Kalu)

O Dr. Marcelo Bidone, advogado do SINDISPREV/RS especialista em processo administrativo disciplinar, encontrou várias falhas no processo de demissão como:

*Desrespeito Regime Jurídico Único dos Funcionários Públicos Municipais.

*Violação dos direitos garantidos na Constituição Federal, de proteção ao representante e líder sindical, entre outras.

O SINDISPREV/OSÓRIO conclui que este processo foi montado e acompanhado por uma comissão incompetente, despreparada e com formação irregular segundo o Regime Jurídico, com funcionários (todos) indicados pelo Prefeito Romildo Bolzan Jr., cujo intuito não era analisar fatos dando direito de defesa ao funcionário e sim condenar conforme “ordens superiores” do secretário de Saúde Eduardo Abrahão(atual candidato a Prefeito pelo mesmo partido do prefeito-PDT ), obedecendo a interesses políticos.

Rud Clai está tranqüila, pois sabe que não infringiu nenhuma lei e o Sindisprev/RS garantirá sua defesa.

O que nos preocupa são os funcionários (colegas) que por medo de represálias, continuam sofrendo as mais diversas humilhações no ambiente de trabalho, normalmente por,  chefias desqualificadas que se auto-classificam em um processo seletivo totalmente irregular,onde as Agentes Comunitárias foram prejudicadas com ameaça de demissão.
Esta administração não sabe separar politicagem e profissionalismo, conforme denuncias que nos chegam todos os dias.
Fatos estes que caracterizam Assédio Moral.
Assim que nossa delegada sindical retornar, continuará com a defesa dos demais colegas que estão trabalhando sobre forte pressão psicológica.

SINDISPREV/RS  SÓ A LUTA MUDA A VIDA!!!

 E A NOSSA CONTINUA!

PERSEGUIÇÃO ll

                                            A semana passada mais dois casos de perseguição da administração tendenciosa e politiqueira, uma colega vigilante e uma da enfermagem foram chamadas a xingadas e humilhadas pela coordenadora de enfermagem por ter pedido material para o Prefeito para as colegas trabalharem no posto de saúde Glória.
                                            Outra no posto central, que após uma sessão de "TORTURA PSICOLÓGICA NA SALA DE COORDENAÇÃO  DE ENFERMAGEM" que já não era a primeira sofrida, devido a fofocas de uma contratada política da APAE.
                                            Após sair da sala a funcionaria  humilhada encontrou a contratada que a esperava no corredor, com ironias e deboches o que ocasionou mais uma briga.
                                A coordenadora em uma prova de não ter o mínimo espirito de equipe e condições de coordenar nada, em nenhum momento chamou as duas funcionárias para tentar resolver, ao contrario,  ela (Enfermeira Alessandra) e enfermeiro Marcio(também contratado da APAE)agarraram a funcionária a força e arrastaram  para uma sala e a mantiveram em cativeiro até a chegada da brigada para registrar a ocorrência  sendo que só registraram a versão da contratada
                                            Providenciamos ajuda psicológica para a colega e a administração providenciou(como sempre) uma suspensão de 60 dias e a ameaça de demissão.
(por agressão á funcionaria contratada da APAE)

                                      Quem agrediu quem????



                                       Em nenhuma outra administração as colegas se agrediram em local de trabalho por causa de fofoca com a coordenação pois eram enfermeiras concursadas e preparadas para cargo de chefia, nunca uma de nossas enfermeiras concursada pegou uma colega pelo braço e arrastou para uma sala , tentando fazer valer a sua vontade através da força física
                                          Provavelmente vão querer demitir esta colega quando entrar em férias como a nossa delegada sindical?
                                         E quanto às outras colegas vão abrir processo administrativo por reclamarem da falta de material pra trabalhar????
(processos estes que justificam e sustentam um grupinho a parte).
                                           O SINDISPREV/RS já providenciou assistência jurídica pra estas colegas e vai continuar denunciando, por que é isso que dá coragem para outras colegas não se intimidarem e denunciarem também o assédio moral,inclusive funcionários do setor administrativos que se tornaram vítimas da soberba de alguns chefes que lutam tanto por uma cargo e depois não sabem o que fazer com ele!!
Estamos DE OLHO!!!

PERSEGUIÇÃO l

A perseguição do prefeito Romildo Bolzan jr. (PDT) Osório RS contra funcionários concursados continua implacável contrariando os princípios do partido que se diz trabalhista.

Denunciado pela funcionaria e líder sindical Rud Clai do SINDISPREV/RS Subsecção Osório por diversas irregularidades em sua administração na área da Saúde, comandada por Eduardo Abrahão (secretario da Saúde /também do PDT),o prefeito e o secretário começaram a perseguição,com acusações infundadas, processos sem destino final, sem cumprir prazos para respostas, e, alguns até hoje sem resposta,suspensões com desconto em folhas de pagamento,troca de secretaria sem comunicar a funcionária que na época estava até de atestado por causa de um acidente,e, culminando agora com a comunicação de sua demissão.
Sendo ela funcionária concursada há mais de 15 anos, ciente de seus direitos, líder sindical, que lutou e luta pelos colegas da Saúde e seus direitos é claro que ela vai procurar seus direitos, amparada pelo SINDISPREV/RS.

Mas a pergunta que não quer calar é:

Quando é que vão terminar as perseguições em Osório?
Quando é que esta administração vai entender que o dinheiro (público) não compra tudo?

Não foi só a colega Rud a sofrer, temos outros casos, e isto envolve tempo, dinheiro despesas para defesa, a ausência do funcionário no seu local de trabalho, pois estão sempre com medo, sempre correndo atrás de advogados, de informações coerentes.

Não agüentamos mais, nossas famílias não agüentam mais nosso sofrimento, nossa insegurança com relação ao trabalho, nossa equipe de trabalho não agüenta mais, pois isto cria um enorme desconforto no local de trabalho.


Tem muita coisa errada em Osório e quando alguém tenta falar com o “Prefeito que não negocia com sindicato nenhum” exceto o (literalmente) da prefeitura, ou, não concorda com uma ordem, pronto! Eis aí um novo inimigo público numero um!
Este funcionário já sabe que vai ser difamado pelos coordenadores FGs e CCs, já sabe que vai ser trocado do setor que estava acostumado a trabalhar,já sabe que sua paz acabou!
Por isto quando dizem que uma minoria está “se queixando” eles têm razão visto que a maioria ou é CC e FG ou está “acuado” com medo de perder o seu sossego.
O SINDISPREV/RS tem força e essa força estará direcionada à colega Rud Clai, no sentido de defendê-la desta administração autoritária, mas ainda assim aguardamos providencias de poderes maiores ou
voltamos pra DITADURA??

Projetos de reclassificação e plano de carreira retornam à Câmara

Devido a falta de abertura desta administração para mesa de negociações,falta de pessoal qualificado para elaborar o projeto no que diz respeito a cargos e funções na  nossa área,o projeto em pauta se apresenta falho em vários itens,na Saúde e em outras secretarias, mas tendo em vista o prazo esgotado (propositalmente ou não) para Reposição Salarial e Revisão de Padrões, o SINDISPREV/OSÓRIO entende a necessidade desta aprovação por parte dos Vereadores. 
                             Fica em aberto para a próxima administração o sonho de uma mesa real de negociações com:


*Representantes reais de cada categoria! 


*Escolhidos por funcionários em assembleia geral de Trabalhadores Municipais!


Para tratar dos direitos e da  vida funcional dos servidores da Saúde.


veja reportagem no site:



http://gastao30.wordpress.com/2012/03/29/projetos-de-reclassificacao-e-plano-de-carreira-retornam-a-camara/#comment-2789

PROTESTO PROTOCOLADO NA CÂMARA DE VEREADORES,CONTRA A APROVAÇÃO DE AUMENTO IRREGULAR PARA ADVOGADOS DA PREFEITURA

  

Ilmos.srs. Vereadores

Câmara de Vereadores

Osório/RS

                                                                                          Osório, 19 de Março de 2012.

                                       O SINDISPREV /RS Sub-Secção Osório fazendo uso de sua legitimidade legal vem por meio desta, solicitar a alteração no projeto de lei nº.025/2012

Que acrescenta anexo à lei 4.475 /2009, onde se lê:

“Art 14-A. Fica instituída aos Assessores Jurídicos do Município gratificação, por regime especial de trabalho e dedicação exclusiva, no valor de 50%(cinqüenta por cento)no vencimento básico do cargo, de caráter remuneratório, permanente e em complementação aos vencimentos.

Leia-se:

“Art. 14-A Fica instituída aos Assessores Jurídicos e, demais funcionários do quadro efetivo dos Servidores Públicos Municipais, gratificação por regime especial de trabalho e dedicação exclusiva, no valor mensal correspondente a 50%(cinqüenta por cento) do vencimento básico do cargo, de caráter remuneratório, não permanente,ou seja, o mesmo não será incorporado ao vencimento básico e, somente estará em vigor enquanto o funcionário executar a função.

§1º. A gratificação acima tem natureza compulsória e impõe o exercício especial de trabalho pelo exercício das funções em tempo integral e mediante dedicação exclusiva, ficando o servidor proibido de exercer cumulativamente outro cargo, função ou atividade publica ou privada na forma da lei, excetuando-se a designação para outra função gratificada no município, de participação em órgão de deliberação coletiva, atividades artísticas culturais e docentes.

                                              Exposição de Motivos:

             Esta retificação no projeto de lei beneficiará outros segmentos do Funcionalismo Público Municipal do quadro efetivo, como a Saúde onde também é exigida a Dedicação Exclusiva.

O SINDISPRE/RS acredita que:

Todo funcionário quando presta concurso público, está ciente da sua carga horária, acreditamos que qualquer gratificação atribuída deverá ser estendida a todo Funcionalismo Público Municipal efetivo que exerça ou venha a exercer função gratificada e, que não seja,  privilégio de alguns setores.   

                                                        _______________________________

                                                                    Rud Clai Nielsen Ferreira

                                                     Delegada Sindical/ SINDISPREV-OSÓRIO

                                                      TEC. ENFERMAGEM COREN: 323347

                                                                Funcionária Pública Municipal