Saiu no Jornal Momento do dia 24 de Agosto de 2012!!!

Saiu no JORNAL MOMENTO do dia 24/08/12 sexta-feira, na pág. 05 :

Pregão Presencial N° 36/2012

1.1- CONTRATAÇÃO DE EMPRESA PARA ELABORAÇÃO DE PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA E

LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO - LTCAT DESTINADOS AOS SERVIDORES DO MUNICÍPIO DE

OSÓRIO; EFETUAR LEVANTAMENTO OS RISCOS AMBIENTAIS NOS TERMOS DO ANEXO IV DO RBPS, DECRETO 3048 DE 05/06/

99 E ELABORAR O PPRA E LTCAT, CONFORME PREVISTO NA INSTRUÇÃO NORMATIVA INSS N° 118 DE 14/04/05, TUDO PARA

POSSOBILITAR O LANÇAMENTO NA GFIP, IDENTIFICANDO A EXPOSIÇÃO OU NÃO DO TRABALHADOR A AGENTES NOCIVOS,

AS ANÁLISES DEVERÃO SER EM CARÁTER QUANTITATIVO E QUALITATIVO CONFORME PORTARIA 3.214/78, NORMAS REGULAMENTADORAS E LEGISLAÇÃO VIGENTE PARA CONTRUIR O PPRA E LTCAT.

1.2- CONTRATAÇÃO DE EMPRESA PARA ELABORAÇÃO DE LAUDO DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE DESTINADOS AOS

SERVIDORES DO MUNICÍPIO DE OSÓRIO; EMITIR LAUDO TÉCNICO COM ANÁLISE DA EXISTÊNCIA DE INSALUBRIDADE E/OU

PERICULOSIDADE POR CARGO/FUNÇÃO, NOS TERMOS DA LEGISLAÇÃO MUNICIPAL Nº 4690 DE 24 DE DEZEMBRO DE 2010 OU

PORTARIA 3214/78 DO MTB; NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS ENVOLVIDOS: 1225(UM MIL DUZENTOS E VINTE E CINCO); FAZER

LEVANTAMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS CONFORME PORTARIA 3.214/78, NR 15 E SEUS ANEXOS PARA DETERMINAR

INSALUBRIDADE, E NR 16 PARA DETERMINAR PERICULOSIDADE, BEM COMO NORMAS E LEGISLAÇÃO VIGENTE. Data da

disputa do Pregão: 17-09-2012 às 14 horas.

Os editais de pregão eletrônico estarão disponíveis no site www.licitacoes-e.com.br e no sitewww.osorio.rs.gov.br.br . O edital

de pregão presencial estarão disponíveis no site de Osório. 

Maiores informações pelo fone 51- 366382228 com Kamila ou pelo

e-mail pregaoosorio@gmail.com.

Valdionor Aguiar da Costa - Secretário de Administração.

Só pra relembrar:

               Foram CR$ 15.800,00 de dinheiro público para um laudo
e depois mais outro laudo(COM O MESMO TÉCNICO) que até hoje não apareceu!!!
              Ou seja ele continuam atacando os funcionários pelas costas sem avisar ,embora tenhamos conseguido prazos e algumas vitórias
Eles não desistiram de tirar a nossa insalubridade!!!
Nossa colega e Delegada Sindical, Rud Clai , perdeu(embora temporariamente) seu trabalho por
 lutar e defender os direitos trabalhistas dos funcionários, ela está sem salário, sem vale refeição, sem auxílio estudos, direitos conquistados por outros colegas, em outras épocas em que o sindicato (que agora é da prefeitura)ATUAVA!!!
Época em que
colega que colega que se elegia vereador não traía nem votava contra os funcionários!
               Com certeza em algum momento ela vai conseguir justiça e seu emprego de volta pois o mesmo foi adquirido de forma legal com concurso público e não da forma de troca de favores políticos, mas sua contas e seus prejuízos com despesas pessoais, juros, isso só o tempo e um juiz justo irão reparar.
                A Rud só esta nesta situação por ser de sua natureza não de intimidar, diante de ameaças, e não deixar que esta ou qualquer outra  uma administração tente tirar os direitos  dos funcionários.
SINDISPREV/RS mantendo os funcionários informados
SÓ A LUTA MUDA A VIDA
               

Nossa delegada sindical foi demitida???

Nossa delegada sindical Rud Clai ingressou no Fórum local com ação cível contra a Prefeitura de Osório (antecipação de tutela) devido à demissão comunicada pela prefeitura oficialmente dia 14/05/12 através de portaria assinada pelo prefeito em exercício Luiz Gomes Anflor (Kalu)

O Dr. Marcelo Bidone, advogado do SINDISPREV/RS especialista em processo administrativo disciplinar, encontrou várias falhas no processo de demissão como:

*Desrespeito Regime Jurídico Único dos Funcionários Públicos Municipais.

*Violação dos direitos garantidos na Constituição Federal, de proteção ao representante e líder sindical, entre outras.

O SINDISPREV/OSÓRIO conclui que este processo foi montado e acompanhado por uma comissão incompetente, despreparada e com formação irregular segundo o Regime Jurídico, com funcionários (todos) indicados pelo Prefeito Romildo Bolzan Jr., cujo intuito não era analisar fatos dando direito de defesa ao funcionário e sim condenar conforme “ordens superiores” do secretário de Saúde Eduardo Abrahão(atual candidato a Prefeito pelo mesmo partido do prefeito-PDT ), obedecendo a interesses políticos.

Rud Clai está tranqüila, pois sabe que não infringiu nenhuma lei e o Sindisprev/RS garantirá sua defesa.

O que nos preocupa são os funcionários (colegas) que por medo de represálias, continuam sofrendo as mais diversas humilhações no ambiente de trabalho, normalmente por,  chefias desqualificadas que se auto-classificam em um processo seletivo totalmente irregular,onde as Agentes Comunitárias foram prejudicadas com ameaça de demissão.
Esta administração não sabe separar politicagem e profissionalismo, conforme denuncias que nos chegam todos os dias.
Fatos estes que caracterizam Assédio Moral.
Assim que nossa delegada sindical retornar, continuará com a defesa dos demais colegas que estão trabalhando sobre forte pressão psicológica.

SINDISPREV/RS  SÓ A LUTA MUDA A VIDA!!!

 E A NOSSA CONTINUA!

PERSEGUIÇÃO ll

                                            A semana passada mais dois casos de perseguição da administração tendenciosa e politiqueira, uma colega vigilante e uma da enfermagem foram chamadas a xingadas e humilhadas pela coordenadora de enfermagem por ter pedido material para o Prefeito para as colegas trabalharem no posto de saúde Glória.
                                            Outra no posto central, que após uma sessão de "TORTURA PSICOLÓGICA NA SALA DE COORDENAÇÃO  DE ENFERMAGEM" que já não era a primeira sofrida, devido a fofocas de uma contratada política da APAE.
                                            Após sair da sala a funcionaria  humilhada encontrou a contratada que a esperava no corredor, com ironias e deboches o que ocasionou mais uma briga.
                                A coordenadora em uma prova de não ter o mínimo espirito de equipe e condições de coordenar nada, em nenhum momento chamou as duas funcionárias para tentar resolver, ao contrario,  ela (Enfermeira Alessandra) e enfermeiro Marcio(também contratado da APAE)agarraram a funcionária a força e arrastaram  para uma sala e a mantiveram em cativeiro até a chegada da brigada para registrar a ocorrência  sendo que só registraram a versão da contratada
                                            Providenciamos ajuda psicológica para a colega e a administração providenciou(como sempre) uma suspensão de 60 dias e a ameaça de demissão.
(por agressão á funcionaria contratada da APAE)

                                      Quem agrediu quem????



                                       Em nenhuma outra administração as colegas se agrediram em local de trabalho por causa de fofoca com a coordenação pois eram enfermeiras concursadas e preparadas para cargo de chefia, nunca uma de nossas enfermeiras concursada pegou uma colega pelo braço e arrastou para uma sala , tentando fazer valer a sua vontade através da força física
                                          Provavelmente vão querer demitir esta colega quando entrar em férias como a nossa delegada sindical?
                                         E quanto às outras colegas vão abrir processo administrativo por reclamarem da falta de material pra trabalhar????
(processos estes que justificam e sustentam um grupinho a parte).
                                           O SINDISPREV/RS já providenciou assistência jurídica pra estas colegas e vai continuar denunciando, por que é isso que dá coragem para outras colegas não se intimidarem e denunciarem também o assédio moral,inclusive funcionários do setor administrativos que se tornaram vítimas da soberba de alguns chefes que lutam tanto por uma cargo e depois não sabem o que fazer com ele!!
Estamos DE OLHO!!!

PERSEGUIÇÃO l

A perseguição do prefeito Romildo Bolzan jr. (PDT) Osório RS contra funcionários concursados continua implacável contrariando os princípios do partido que se diz trabalhista.

Denunciado pela funcionaria e líder sindical Rud Clai do SINDISPREV/RS Subsecção Osório por diversas irregularidades em sua administração na área da Saúde, comandada por Eduardo Abrahão (secretario da Saúde /também do PDT),o prefeito e o secretário começaram a perseguição,com acusações infundadas, processos sem destino final, sem cumprir prazos para respostas, e, alguns até hoje sem resposta,suspensões com desconto em folhas de pagamento,troca de secretaria sem comunicar a funcionária que na época estava até de atestado por causa de um acidente,e, culminando agora com a comunicação de sua demissão.
Sendo ela funcionária concursada há mais de 15 anos, ciente de seus direitos, líder sindical, que lutou e luta pelos colegas da Saúde e seus direitos é claro que ela vai procurar seus direitos, amparada pelo SINDISPREV/RS.

Mas a pergunta que não quer calar é:

Quando é que vão terminar as perseguições em Osório?
Quando é que esta administração vai entender que o dinheiro (público) não compra tudo?

Não foi só a colega Rud a sofrer, temos outros casos, e isto envolve tempo, dinheiro despesas para defesa, a ausência do funcionário no seu local de trabalho, pois estão sempre com medo, sempre correndo atrás de advogados, de informações coerentes.

Não agüentamos mais, nossas famílias não agüentam mais nosso sofrimento, nossa insegurança com relação ao trabalho, nossa equipe de trabalho não agüenta mais, pois isto cria um enorme desconforto no local de trabalho.


Tem muita coisa errada em Osório e quando alguém tenta falar com o “Prefeito que não negocia com sindicato nenhum” exceto o (literalmente) da prefeitura, ou, não concorda com uma ordem, pronto! Eis aí um novo inimigo público numero um!
Este funcionário já sabe que vai ser difamado pelos coordenadores FGs e CCs, já sabe que vai ser trocado do setor que estava acostumado a trabalhar,já sabe que sua paz acabou!
Por isto quando dizem que uma minoria está “se queixando” eles têm razão visto que a maioria ou é CC e FG ou está “acuado” com medo de perder o seu sossego.
O SINDISPREV/RS tem força e essa força estará direcionada à colega Rud Clai, no sentido de defendê-la desta administração autoritária, mas ainda assim aguardamos providencias de poderes maiores ou
voltamos pra DITADURA??

Projetos de reclassificação e plano de carreira retornam à Câmara

Devido a falta de abertura desta administração para mesa de negociações,falta de pessoal qualificado para elaborar o projeto no que diz respeito a cargos e funções na  nossa área,o projeto em pauta se apresenta falho em vários itens,na Saúde e em outras secretarias, mas tendo em vista o prazo esgotado (propositalmente ou não) para Reposição Salarial e Revisão de Padrões, o SINDISPREV/OSÓRIO entende a necessidade desta aprovação por parte dos Vereadores. 
                             Fica em aberto para a próxima administração o sonho de uma mesa real de negociações com:


*Representantes reais de cada categoria! 


*Escolhidos por funcionários em assembleia geral de Trabalhadores Municipais!


Para tratar dos direitos e da  vida funcional dos servidores da Saúde.


veja reportagem no site:



http://gastao30.wordpress.com/2012/03/29/projetos-de-reclassificacao-e-plano-de-carreira-retornam-a-camara/#comment-2789

PROTESTO PROTOCOLADO NA CÂMARA DE VEREADORES,CONTRA A APROVAÇÃO DE AUMENTO IRREGULAR PARA ADVOGADOS DA PREFEITURA

  

Ilmos.srs. Vereadores

Câmara de Vereadores

Osório/RS

                                                                                          Osório, 19 de Março de 2012.

                                       O SINDISPREV /RS Sub-Secção Osório fazendo uso de sua legitimidade legal vem por meio desta, solicitar a alteração no projeto de lei nº.025/2012

Que acrescenta anexo à lei 4.475 /2009, onde se lê:

“Art 14-A. Fica instituída aos Assessores Jurídicos do Município gratificação, por regime especial de trabalho e dedicação exclusiva, no valor de 50%(cinqüenta por cento)no vencimento básico do cargo, de caráter remuneratório, permanente e em complementação aos vencimentos.

Leia-se:

“Art. 14-A Fica instituída aos Assessores Jurídicos e, demais funcionários do quadro efetivo dos Servidores Públicos Municipais, gratificação por regime especial de trabalho e dedicação exclusiva, no valor mensal correspondente a 50%(cinqüenta por cento) do vencimento básico do cargo, de caráter remuneratório, não permanente,ou seja, o mesmo não será incorporado ao vencimento básico e, somente estará em vigor enquanto o funcionário executar a função.

§1º. A gratificação acima tem natureza compulsória e impõe o exercício especial de trabalho pelo exercício das funções em tempo integral e mediante dedicação exclusiva, ficando o servidor proibido de exercer cumulativamente outro cargo, função ou atividade publica ou privada na forma da lei, excetuando-se a designação para outra função gratificada no município, de participação em órgão de deliberação coletiva, atividades artísticas culturais e docentes.

                                              Exposição de Motivos:

             Esta retificação no projeto de lei beneficiará outros segmentos do Funcionalismo Público Municipal do quadro efetivo, como a Saúde onde também é exigida a Dedicação Exclusiva.

O SINDISPRE/RS acredita que:

Todo funcionário quando presta concurso público, está ciente da sua carga horária, acreditamos que qualquer gratificação atribuída deverá ser estendida a todo Funcionalismo Público Municipal efetivo que exerça ou venha a exercer função gratificada e, que não seja,  privilégio de alguns setores.   

                                                        _______________________________

                                                                    Rud Clai Nielsen Ferreira

                                                     Delegada Sindical/ SINDISPREV-OSÓRIO

                                                      TEC. ENFERMAGEM COREN: 323347

                                                                Funcionária Pública Municipal

VEJA PROJETO DE LEI 050/2012 QUE DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARREIRA ,SEGUNDO A ATUAL ADMINISTRAÇÃO TENTA NOS IMPOR

 

Os colegas que tiverem paciência de ler o plano na íntegra irão constatar as irregularidades denunciadas.

Antes de imprimir este documento pense na consciência ecológica!

ESCLARECIMENTOS SOBRE O PLANO DE CARREIRA

                              Estaria em pauta para votação nesta Segunda-feira, dia 19 de Março, as 18 hs o projeto de lei 050/2012, que trata do plano de carreira dos Servidores Públicos Municipais, ciente disso o SINDISPREV/RS Sub-Secção Osório protocolou, na manhã do mesmo , documento solicitando ampliação de prazo, para que todos os funcionários ou representantes eleitos por estes tivessem acesso ás alterações sugeridas no nosso plano de carreira, visto que o mesmo foi elaborado por funcionários indicados pelo Prefeito, entre eles, CCs e FGs que exercem , estas e outras atividades na prefeitura.                           

                              Diante desta, e de outras manifestações de funcionários de outras categorias (como funcionários da Educação e motoristas) insatisfeitos com alguns despautérios colocados no projeto, os vereadores transferiram a votação para Quarta-feira (21/03) às 18 h.

                               Entre este período, segundo relato do Vereador Valério e Ivan Borba (na sessão da Câmara de quarta-feira á noite) o Prefeito recebeu ofensas pessoais e, segundo o vereador Julio Ramos, o Vereador e ex-secretário de Educação, Gil Davóglio também foi ofendido através de redes sociais. O que fez com que o Prefeito Romildo Bolzan Jr. retirasse o projeto da pauta por tempo indeterminado.

                              O SINDISPREV/Osório embora faça críticas duras à atual administração não concorda nem apóia críticas pessoais, terrorismo ou violência a quem quer que seja embora alguns funcionários tenham sido prejudicados em sua vida pessoal e também tenham sido vítimas de perseguições por ter opinião formada e irredutível a respeito de certos assuntos, não vamos agir da mesma forma ou não teríamos o direito de criticar.

                              Mas, salientamos que esta atitude da administração só demonstra incapacidade de diálogo diante de uma crise com os funcionários, pois diante de apontamentos sobre seus erros se fecha e retira um projeto tão aguardado. Porque sua honra pessoal foi ofendida, o que será mais importante neste momento?

                          É hora de discutir! Como disse o vereador Zé Luciano, “uma figura pública está sujeita a estas fatalidades, mas não deveria permitir que isto interferisse nas negociações entre administração e funcionários”.

                               Um plano de carreira como este tem que ser muito bem elaborado, pois decide o futuro profissional de nossos colegas e nosso também. Cada item tem que ser estudado cuidadosamente para não prejudicar ninguém, nem funcionalismo nem os cofres públicos, não pode permitir que profissões sem nenhuma (ou quase nenhuma) formação estejam em padrão igual aos profissionais com nível superior ou curso técnico reconhecido em lei., da mesma forma funções como Agentes de Saúde, crucial para o funcionamento das ESFs fiquem em padrão tão baixo em relação á outras funções.

                              Queremos reajuste de salário (quem não quer), mas isto tem que ser ponderado, por órgãos competentes, mas também decidido em assembléia ou pelo menos em reuniões com cada categoria, com convocações, divulgação, com pessoas e representantes que estejam interados do assunto, pois quem considera um contador padrão 9,  enquanto um médico especialista (neuro, cardio, oftalmo, etc.) é padrão 8,  não esta apto a fazer um plano de carreira, pelo menos não no que diz respeito profissionalização na  saúde e o quanto se estuda para chegar “lá”!

                                 Este projeto ficou por anos “mofando” em uma gaveta e agora em ano eleitoral querem fazer polêmica, dizendo que não há tempo hábil, colocando a culpa nos funcionários!

                                Ou assumem que não havia a menor intenção de que isto chegasse as ”vias de fato” ou, convocam funcionários representantes de nossa e de outras categorias, para fazer um documento que realmente beneficie a todos.

VEJA DOCUMENTO PROTOCOLADO PELO SINDISPREV/OSÓRIO NA CÂMARA DE VEREADORES

                                                   

Ilmos.srs. Vereadores

Câmara de Vereadores

Osório/RS

                                                                                          Osório, 19 de Março de 2012.

                                       O SINDISPREV /RS Sub-Secção Osório fazendo uso de sua legitimidade legal vem por meio desta, solicitar a ampliação da discussão sobre o projeto de lei 050/2012 que ora encontra-se para votação nesta casa legislativa visto que o mesmo visa beneficiar apenas alguns setores do funcionalismo público municipal e não de todos como deveria ser.

O projeto em sua “exposição de motivos” cita o acordo entre os representantes do quadro geral (os mesmos servidores que atuam como: Comissão de Processos Administrativos Disciplinares) e o” representante sindical “ do SSPMO, considerando-se  que o mesmo não tenha feito assembléia com os funcionários envolvidos ou tenha discutido com cada grupo sobre os itens do projeto,tendo  apenas concordado sem conhecimento de causa.

                                       Considerando que o mesmo vem contra os interesses dos Funcionários da Saúde Municipal, colocando, por exemplo:

 Um Agente Comunitário de Saúde no “padrão 1”e um Almoxarife no “padrão 4”.

Um motorista (responsabilidade na direção, escolaridade exigida, carteira e curso de capacitação) padrão 4 o mesmo padrão do” lavador de viaturas”(??) enquanto um “regente musical” é padrão 8 (??)

                                        Outro exemplo, é onde um médico Ortopedista e Traumato-logista (e demais especialidades médicas e enfermeiros), é “padrão 8”

 E um Contador é “padrão 9”(??)

No que se refere às vagas há vários itens contestáveis, farmacêutico(ex) temos pelo menos 3 servidores e não dois como descreve o documento.

                                       No capítulo IV

( DO GRUPO DE CATEGORIAS EM EXTINÇÃO )

 O documento descreve Médico Cirurgião, Médico Neurologista, Cardiologista, Otorrinolaringologista, entre outros, como cargos em extinção (como conveniência administrativa), mas ainda assim no título II “do quadro de pessoal do município” ART. 7 existem vagas para estes profissionais. (??)

Ainda no capítulo IV colocam o Cargo de auxiliar de enfermagem como em extinção, e, no “Grupo Técnico” existem 46 vagas de técnico de enfermagem.

                              Em um Plano de Carreira bem discutido, entre outros, sugeriríamos que:

*Os auxiliares de enfermagem fossem promovidos a técnicos

(tendo em vista o cargo em extinção e, o fato de que a maioria dos auxiliares já tem o curso técnico e já atuam em nossas unidades de saúde em igualdade de funções há vários anos).

E os que ainda não tem a formação de técnico, receberiam auxílio da administração para fazê-lo. As vagas restantes sim seriam colocadas à disposição.

No livro II

(DAS DISPOSIÇÕES GERAIS TRANSITÓRIAS)

Parágrafo único: A designação é o ato pela qual o secretário municipal determina a unidade ou órgão onde o servidor irá exercer as suas funções.

 Acrescentamos: *Considerando tempo de serviço no local onde o servidor atua atualmente, vinculo com a comunidade, deslocamento, transporte, avaliando o custo benefício para o funcionário e para a administração.

                                              No artigo 54 deste solicitamos leitura e atenção especial dos Srs. no que se refere aos “FGs”, considerando ser inconstitucional a incorporação de valores referentes as gratificações de função ao vencimento básico e, considerando o futuro orçamento municipal.

                                               Estes são apenas alguns itens que citamos, tendo outros a serem discutidos e considerados.

                                          Embora não saibamos o motivo deste projeto ter sido encaminhado somente este ano e não antes como sugerimos ao Senhor Prefeito e, o prazo seja curto, solicitamos aos Senhores Edis que reivindiquem, junto ao Executivo, um maior prazo para ampla discussão e, divulgação dos termos deste projeto a todos os setores e classes envolvidas para que haja assim, um documento que venha de encontro aos reais interesses dos funcionários públicos de todas as Classes, Secretarias e Setores.

                                                               ________________________

                                                                  Rud Clai Nielsem Ferreira

                                                     Delegada Sindical/ SINDISPREV-OSÓRIO

                                                      TEC. ENFERMAGEM COREN:323347

                                                                Funcionária Pública Municipal

08 de Março Dia Internacional das Mulheres - 2012

A idéia da existência de um dia internacional da mulher surge na virada do século XX, no contexto da segunda Revolução Industrial e da Primeira Guerra Mundial, quando ocorre a incorporação da mão-de-obra feminina, em massa, na indústria. As condições de trabalho, frequentemente insalubres e perigosas, eram motivo de freqüentes protestos por parte dos trabalhadores. Muitas manifestações ocorreram nos anos seguintes, em várias partes do mundo, destacando-se Nova Iorque, Viena e Berlim (1911) e São Petersburgo (1913). O primeiro Dia Internacional da Mulher foi celebrado em 28 de fevereiro de 1909 nos Estados Unidos, por iniciativa do Partido Socialista da América, em memória do protesto contra as más condições de trabalho das operárias da indústria do vestuário de Nova York. Em 1910, ocorreu a primeira conferência internacional de mulheres em  Copenhaga, dirigida pela Internacional Socialista, quando foi aprovada proposta da socialista alemã Clara Zetkin, de instituição de um dia internacional da Mulher, embora nenhuma data tivesse sido especificada. No ano seguinte, o Dia Internacional da Mulher foi celebrado a 19 de março, por mais de um milhão de pessoas, na Áustria, Dinamarca, Alemanha e Suiça.
Poucos dias depois, a 25 de março de 1911, um incêndio na fábrica da Triangle mataria 146 trabalhadores - a maioria costureiras. 
O número elevado de mortes foi atribuído às más condições de segurança do edifício. Este foi considerado como o pior incêndio da história de Nova Iorque,até 11 de setembro de 2001. Para Eva Blay, é provável que a morte das trabalhadoras da Triangle se tenha incorporado ao imaginário coletivo, de modo que esse episódio é, com freqüência, erroneamente considerado como a origem do Dia Internacional da Mulher. Em 1915, Alexandra Kollontai organizou uma reunião em Christiania (atual Oslo), contra a guerra. Nesse mesmo ano, Clara Zetkin faz uma conferência sobre a mulher. Na Rússia, as comemorações do Dia Internacional da Mulher foram o estopim da Revolução russa de 1917. Em 8 de março de 1917 ( 23 de fevereiro pelo calendário juliano), a greve das operárias da indústria têxtil contra a fome, contra o czar Nicolai II e contra a participação do país na Primeira Guerra Mundial precipitou os
acontecimentos que resultaram na Revolução de fevereiro. Leon Trotsky assim registrou o evento: “Em 23 de fevereiro (8 de março no calendário  regoriano) estavam planejadas ações revolucionárias. Pela manhã, a despeito das diretivas, as operárias têxteis deixaram o trabalho de várias fábricas e enviaram delegadas para solicitarem sustentação da greve. Todas saíram às ruas e a greve foi de massas. Mas não imaginávamos que este ‘dia das mulheres’ viria a inaugurar a revolução”.Após a Revolução de Outubro, a feminista bolchevique Alexandra Kollantai persuadiu Lenin para torná-lo um dia oficial que, durante o período soviético, permaneceu como celebração da "heróica mulher trabalhadora". No entanto, o feriado
rapidamente perderia a vertente política e tornar-se-ia uma ocasião em que os homens manifestavam simpatia ou amor pelas mulheres uma mistura das festas ocidentais do Dia das Mães e do Dia dos Namorados, com ofertas de prendas e flores, pelos homens às mulheres. O dia permanece como feriado oficial n a Rússia, bem como na Bielorrússia, Macedónia, Moldávia e Ucrânia. Na Tchecoslováquia, quando o país integrava oo Bloco Soviético (1948 – 1989), a celebração era apoiada pelo Partido Comunista. O MDŽ (Mezinárodní den žen, "Dia
Internacional da Mulher" em checo) era então usado como instrumento de propaganda do partido, visando convencer as mulheres de que considerava as necessidades femininas ao formular políticas sociais. A celebração ritualística do partido no Dia Internacional da Mulher tornou-se estereotipada. A cada dia 8 de março, as mulheres ganhavam uma flor ou um presentinho do chefe. A data foi gradualmente ganhando um caráter de paródia e acabou sendo ridicularizada até mesmo no cinema e na televisão. Assim, o propósito original da celebração perdeu-se completamente. Após o colapso da União Soviética, o MDŽ foi rapidamente
abandonado como mais um símbolo do antigo regime. No Ocidente, o Dia Internacional da Mulher foi comemorado durante as décadas de 1910 e 1920. Posteriormente, a data caiu no esquecimento e só foi recuperada pelo movimento feminista, já na década de 1960, sendo, afinal, adotado pelas Nações Unidas, em 1977. No Brasil os movimentos Social, Populares e Sindicais organizados pela mulheres brasileira utilizam este dia não como um dia festivo,mas sim como um dia para defender a igualdade entre homens e mulheres para se rebelarem contra o Assédio Moral a opressão, lutar por salários dignos e pelo Socialismo.



 Joel Soares - Diretor do SINDISPREV RS e FENASPS 

um abraço Joel Soares 


O SINDISPREV/OSÓRIO, agradece ao SINDISPREV/RS pela lembrança e pela homenagem nossa luta em Osório tem sido constante, com suas derrotas e vitórias,mas o que não nos faz desistir é que que a cada dia mais pessoas e principalmente colegas e se sentem fortes e motivados para nos ajudar e lutar pelos seus direitos,colegas que acreditam no respeito próprio e na justiça com firmeza mas sem violência!

PARABÉNS  À NÓS MULHERES QUE JUNTO COM NOSSOS HOMENS (SEJAM MARIDOS,PAIS,AMIGOS,COLEGAS,FILHOS,COMPANHEIROS, NAMORADOS)SOUBEMOS CONQUISTAR NOSSOS ESPAÇO NO MUNDO,PARABÉNS ÀS GUERREIRAS QUE NOS ANTECEDERAM, ÀS QUE HOJE ATUAM E ÀS QUE VÃO NOS SUCEDER!!

SINDISPREV SÓ A LUTA MUDA A VIDA!

CARTA ABERTA

   O SINDISPREV/RS e  as

 representantes da  SUBSECÇÃO OSÓRIO 

estiveram neste Sábado (03/03/12) na praça da Matriz e na   feira Municipal de hortigranjeiros do   Município                                                                      

para entregar à população, CARTA ABERTA com informações sobre o trabalho do SINDISPREV na luta 

*Contra a demissão dos servidores dos postos de Saúde e dos ESFs.(Unidades Básicas de Saúde)

*Contra o processo Seletivo em vigor que atribui carga horária 20hs (qualquer funcionário de ESF deve fazer 40 hs) 

*A atribuição às agentes de saúde a realização de procedimentos de enfermagem o que não há amparo legal(como esta sendo divulgado)

          

Sabemos que as opiniões dos colegas divergem, mas o SINDISPREV LUTA POR JUSTIÇA E RESPEITO AOS FUNCIONÁRIOS DA SAÚDE,

       

  Se houverem mesmo as demissões que seja de forma legal e aos poucos, não  tudo de uma vez  ou com pressão sobre os funcionários, e desmembramento da Equipe Básica de Saúde.

Repudiamos o excesso de contratos via APAE, que não atuam nas equipes básicas e, sim em outros setores da Secretaria da Saúde.

                                                 

Agradecemos a receptividade e as manifestações de apoio da comunidade

 

                                                                      .

Veja documento na íntegra:

SINDISPREV/RS 

SÓ A LUTA MUDA A VIDA

DENUNCIA NO MINISTÉRIO PÚBLICO

Nosso sindicato,através de nossa delegada Rud Clai, formalizou no Ministério público na tarde de ontem denuncia contra a atual administração, no que se refere ao processo seletivo simplificado e outras irregularidades,que afrontam os funcionários e a instituição:

Veja documento na íntegra

:

Prefeito de Osório vai demitir todas as Agentes de Saúde?

O Prefeito do município de Osório/RS Romildo Bolzam Jr. (PDT) lança edital que

coloca a disposição as 51 vagas de todas as agentes de todos os postos de saúde 

e demais funcionários contratados dos ESFs (enfermeiros,médicos)

Como se eles simplesmente não existissem!

 Movido pela cobrança de Tribunal do Contas/RS para regularizar o excesso de funcionários, e a situação contratados dos ESFs, terceirizados.

(contratados por fora pela APAE/OSÓRIO )

E baseado na Lei municipal n° 4.897, de 27 de dezembro de 2011,(criada por eles)  e;

 Aprovada pelos Vereadores:

*Valério dos Anjos (PDT)

*Mª IIsabel/Belinha (PDT)

*Ivam Borba  (PDT)

*Luis Ramos (PDT)

*Rossano Teixeira (PP coligado ao PDT)

*Leoni Martins (PP coligado ao PDT);

.

A atual administração de Osório, mais especificamente a Secretaria da Saúde,

 lança edital:

(www.osorio.rs.gov.br / editais-concurso-edital nº. 04 2012 - ACS)  

Onde oferece as 51 vagas das colegas ACSs que trabalham no município(??)

                       As agentes de saúde estão desesperadas e mais uma vez decepcionadas com esta administração

 visto que as promessas de “não mexer” com as agentes se foram com os bons ventos.

                             O atual Secretário de Saúde Eduardo Abraão ,e a coordenadora Fabíola Dadda Ferri  distribuem  documentos que induzem as colegas ACSs a declarar que não possuem vínculo empregatício com a nossa Prefeitura ou qualquer outra instituição trabalhista,o que seria falsidade ideológica visto que elas continuam nas ruas trabalhando como Agentes de Saúde da Prefeitura de Osório, com dedicação e respeito ao vínculo que criaram com a comunidade e vice versa, bem como declarações assinadas pelo próprio Secretario de Saúde alegando que os funcionários "exerceram" sua funções até  data de 10 de Fevereiro de 2012,como se elas não mais trabalhassem para a Administração Municipal

.           Temos colegas com 6,7,10 e 12 anos de casa que já participaram de processo seletivo,

algumas até com problemas de saúde e que andam chorando pelos cantos devido a ameaça  de perder o emprego.

Será que  são estas as funcionárias que precisam ser demitidas?

.Estamos todos muito preocupados com o quê a nossa Administração Municipal está fazendo com nossos colegas contratados VIA-APAE .

Pois nós, como funcionários públicos da saúde deste município, entendemos que o caminho simples e legal seria:

Se a APAE e a AFISTEC precisam demitir os servidores das equipes básicas de saúde dos ESFS, 

que ainda não participaram de processo seletivo simplificado, então o façam mas ,

somente pagando as devidas indenizações, principalmente para os servidores mais antigos que já trabalham há muitos anos na rede

 como é o caso de alguns enfermeiros(as)que já tem 8 anos de serviços prestados ao município .

Somente, após deveriam abrir um processo seletivo bem elaborado, levando-se em consideração os critérios de:

MAIOR IDADE,

MAIS TEMPO DE SERVIÇO NA REDE e

 PROVA DE TÍTULOS.

Mas, sem esquecer de:

Liberar desse processo todas as nossas Agentes Comunitárias de Saúde que já passaram por processo seletivo,

INCORPORANDO-AS AO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS

(Emenda constitucional 51)

Diga...

NÃO!!!

ÀS DEMISSÕES DAS AGENTES DE SAÚDE DO MUNICÍPIO DE OSÓRIO/RS

  Sindisprev/Rs Subseção Osório, só a luta muda a vida!!

SITES com mais informações:

http://gastao30.wordpress.com/2012/02/13/advogado-de-sindisprev-avalia-edital/#comment-2560

http://gastao30.wordpress.com/2012/02/13/sindisprev-busca-anulacao-de-edital/#comment-2559

http://praiadexangrila.com.br/?s=SINDISPREV